为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳动竞赛活动在经济社会发展中的引领和带动作用，认真谋划，紧扣“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”活动主题，举办了为期30余天的绿春县首届规范化管理劳动竞赛活动，为推进绿春高质量跨越式发展作出积极贡献工会智慧和力量。
强化组织保落实
制定下发了《绿春县2023年茶园规范化管理劳动竞赛活动方案》，明确活动目标和竞赛内容，成立劳动竞赛领导小组，开展了形式多样的赛前动员。来自绿春县19家茶叶企业95人参赛。通过竞赛，更好地把广大职工群众的力量团结凝聚到经济高质量跨越式发展上，不断提高绿春茶叶生产效率，提高茶园管理者的技术水平。
多措并举齐发力
自劳动竞赛开展以来，参赛项目成员单位紧盯劳动竞赛各个节点，立足竞赛实际，从工作模式、现场管理、安全质量、技术创新等方面采取多种措施，确保对竞赛活动进行跟踪推进，领导小组成员主动下沉一线，及时为竞赛活动纾困解难，各成员单位负责人靠前服务，加强对竞赛活动的指导帮助，统筹解决材料保供、安全监督、后勤服务等工作。通过部门指导、企业职工群众参与“多管齐下”，形成了劳动竞赛活动新格局。
以赛促建提质效
竞赛活动现场，95名采茶选手身背竹篓，在翠绿欲滴的茶山上来回穿梭，形成一道亮丽风景线，随着选手们舞动灵巧的双手，一片片嫩绿的茶叶不断飞进竹篓里。劳动竞赛从茶园深翻技术、茶园施肥、茶树修剪、茶叶采摘（一芽两叶）等四方面进行综合评分，全方位地考察参赛选手们的综合能力。最终评出茶园规范化管理优秀茶企1支，优秀茶园深翻团队1支、优秀茶树施肥团队1支、优秀茶树修剪团队1支、优秀茶叶采摘团队1支；优秀茶叶采摘能手8名。进一步发挥了劳动竞赛的引领和带动作用，激发了企业职工的工作积极性。
此次劳动竞赛依托绿春县的茶产业资源，紧密结合新时代产业工人队伍建设改革，为劳动技能型人才搭建展示技艺的平台，弘扬了中华传统茶文化，更是加强全县茶农、茶叶爱好者和从业人员的交流，为持续打造绿春县茶叶行业劳动技能竞赛示范性品牌“添砖加瓦”。
通讯员：李秀珍
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